Sydbank ser dygtige og en­ga­ge­re­de me­d­ar­bej­de­re som bankens vigtigste aktiv, fordi vi tror på, at dygtige og en­ga­ge­re­de me­d­ar­bej­de­re skaber værdi for både vores kunder og for banken. Sydbank har derfor som mål, at vi vil være blandt de bedste ar­bejds­gi­ve­re i fi­nans­sek­to­ren i Danmark hvad angår en­ga­ge­re­de me­d­ar­bej­de­re. Vores me­d­ar­bej­de­ren­ga­ge­ment skal være i den øverste kvartil for sektoren, et såkaldt top-in-class me­d­ar­bej­de­ren­ga­ge­ment. 

Vi måler vores me­d­ar­bej­de­ren­ga­ge­ment gennem en stor en­ga­ge­ments­un­der­sø­gel­se hvert andet år. Un­der­sø­gel­sen tilbydes alle fa­stan­sat­te me­d­ar­bej­de­re og gør banken klogere på, hvilke parametre der påvirker me­d­ar­bej­der­nes en­ga­ge­ment.

Den seneste un­der­sø­gel­se blev foretaget i 2024, og un­der­sø­gel­sen viste med en meget høj svar­pro­cent, at Sydbanks me­d­ar­bej­de­re allerede ligger top-in-class på me­d­ar­bej­de­ren­ga­ge­ment.

En­ga­ge­ments­un­der­sø­gel­sen bidrager til, at vi kan blive ved med udvikle os som ar­bejds­plads. Vi er allerede blevet klogere på nogle af de vigtigste parametre for et højt me­d­ar­bej­de­ren­ga­ge­ment, hvor tre elementer som jo­bind­hold, mu­lig­he­den for læring og udvikling samt bankens omdømme bliver vægtet højt.

Bankens årlige ud­vik­lings­sam­ta­ler har netop både fokus på drøftelse af me­d­ar­bej­de­rens jo­bind­hold og ud­vik­lings­mu­lig­he­der, og sam­ta­ler­ne skal medvirke til, at me­d­ar­bej­der­ne udfører deres daglige arbejde kompetent og engageret. Ud­dan­nel­se er højt på dags­or­de­nen i Sydbank - både som følge af lov­giv­nings­mæs­si­ge ud­dan­nel­ses­krav, kundernes for­vent­nin­ger og me­d­ar­bej­der­nes ønske om faglig udvikling. Sydbank har samlet en række ud­dan­nel­ser i bankens interne læ­rings­sy­stem.

Derudover tilbyder banken aka­de­mi­fag inden for for­skel­li­ge fag­om­rå­der, og vi siger sjældent nej til en me­d­ar­bej­der, der ønsker videre- eller ef­ter­ud­dan­nel­se.

Et godt omdømme er væ­sent­ligt for Sydbank, og derfor pri­o­ri­te­rer banken at have en kultur omkring or­dent­lig­hed, som er beskrevet i Sydbanks politik for sund virk­som­heds­kul­tur.

Me­d­ar­bej­de­ren­ga­ge­ments­un­der­sø­gel­sen er udviklet i sam­ar­bej­de med firmaet Ennova. Sam­ar­bej­det med Ennova gør det muligt at sam­men­lig­ne os med cirka 40.000 me­d­ar­bej­de­re hos ar­bejds­gi­ve­re i den fi­nan­si­el­le sektor, da de samme spørgsmål bliver stillet til alle Ennovas sam­ar­bejds­part­ne­re i fi­nans­sek­to­ren. Sam­men­lig­nings­grund­la­get gør det derfor muligt for Sydbank at vurdere, om vi er top-in-class i den fi­nan­si­el­le sektor.