Den væsentligste del af lønnen til bankens ledelse og medarbejdere udgøres af en fast løn.
Den faste løn fastsættes med ud fra det gældende markedsniveau, den enkeltes kvalifikationer, det med jobbet forbundne ansvar og kompleksitet. Som en del af den faste løn indgår markedskonforme pensionsordninger, medarbejdervilkår samt øvrige sædvanlige personalegoder.
Den faste løn kan suppleres med en variabel løn til enkelte eller flere medarbejdere og direktionsmedlemmer.
Formålet med en variabel løn er at motivere og belønne medarbejdere, som leverer en ekstraordinær indsats. Brug af variable løn skal endvidere understøtte bankens opnåelse af strategiske mål og på sigt skabe værdi for aktionærerne.
Som kriterier for tildeling af en variabel løn indgår bankens samlede resultat, resultatet for de enkelte områder samt kundernes tilfredshed med banken. For ledere indgår endvidere kvaliteten af deres ledelsesadfærd, der skal sikre resultater og følgeskab.Variabel løn må ikke anvendes, hvis det medfører en interessekonflikt. Det betyder, at variable løn ikke må være afhængig af den enkelte medarbejders opnåelse af et salgsmål, som tilskynder til en tilsidesættelse af redelig rådgivning eller andre god skik regler. Eksempelvis må variable løn til medarbejdere, som sælger eller rådgiver om finansielle instrumenter til ikke professionelle investorer, ikke være afhængig af den enkeltes opnåelse af et salgsmål.
Ligeledes må variabel løn ikke anvendes, hvis det tilskynder til en risikotagning, som er i strid med bankens risikoprofil eller hvor uhensigtsmæssig adfærd fører til, at banken udsættes for uforholdsmæssig risici eller tab.
Den samlede variable løn i banken må ikke være af en sådan størrelse, at den påfører banken en risiko for ikke at opfylde bankens kapitalmål.
Tildeling og udbetaling af variable løndele vil respektere de til enhver tid gældende regler, herunder reglerne i lov om finansiel virksomhed. Den variable løn kan gøres betinget, ligesom der kan kræves tilbagebetaling, hvis tildelingen er sket på åbenbart urigtigt grundlag.
For variabel løn til direktion eller væsentlige risikotagere vil de udskudte dele være betinget af, at forudsætningerne for tildelingen fortsat er opfyldt på udbetalingstidspunktet, samt øvrige i lovgivningen fastsatte krav. For direktionen, væsentlige risikotagere og ledelsen og medarbejdere i kontrolfunktioner er fastsat en øvre grænse og kriterier for anvendelsen af variable løn, jf. senere afsnit.
Tildeling af variable løndele, som ikke overstiger den i lovgivningen fastsatte bagatelgrænse, kan anvendes uden fastsættelse af betingelser.
Som variable lønformer kan banken anvende kontant bonus eller aktier. Aktieretter eller tegningsretter kan ikke anvendes.
Som udgangspunkt anvender banken ikke nyansættelsesgodtgørelse eller fastholdelsesbonus.
Nyansættelsesgodtgørelse kan dog undtagelsesvis gives for at kompensere en medarbejder for tab af bonus hos tidligere arbejdsgiver, som mistes som følge af nyansættelsen, samt for at kompensere for flytteomkostninger i forbindelse med tiltrædelsen.
Fastholdelsesbonus kan dog anvendes helt undtagelsesvist, hvis banken er særlig afhængig af bestemte medarbejdere og det vil medføre en betydelig udfordring, hvis medarbejderen forlader banken, fx i forbindelse med et større strategisk projekt.
Banken kan betale fratrædelsesgodtgørelse. Fratrædelsesgodtgørelse skal udgøre en passende kompensation for en førtidig fratrædelse. Fastsættelsen af godtgørelsen skal tage udgangspunkt i den enkeltes ansvar og anciennitet samt relevante bestemmelser i lovgivning, overenskomst og kontrakt. Godtgørelsen kan maksimalt fastsættes til et beløb svarende til 2 års løn.
Banken har fravalgt at anvende resultatkontrakter for medarbejdere.
Banken yder ikke variabel løn i forhold til pensionsydelser.
Ud over de i denne politik fastsatte rammer og retningslinjer, vil aflønningen i øvrigt altid ske i overensstemmelse med lovgivningens rammer, herunder i overensstemmelse med de lovreguleringer, der gælder for særlige funktioner.
Bestyrelsen kan beslutte en ordning, hvor medarbejdere, såfremt fastsatte kriterier opfyldes, kan få tilbudt favøraktier eller gratisaktier.