Fakta om incitamentsaflønning
Incitamentsaflønning er et tillæg til den normale løn, som ofte er afhængigt af den økonomiske udvikling i virksomheden. Medarbejderne aflønnes altså i forhold til de opnåede resultater.
Hvordan giver man incitamentsaflønning til sine medarbejdere?
Incitamentsaflønning kan være en "pakke" bestående af et eller flere elementer, f.eks. medarbejderaktier, medarbejderobligationer, tegningsoptioner (populært kaldet warrants), aktieoptioner, konvertible obligationer og/eller fantomaktier.
Medarbejderaktier
Medarbejderaktier henvender sig til alle medarbejdere i virksomheden. Medarbejderne tilbydes typisk at købe aktier i virksomheden til favørkurs. Kriterierne for købet kan f.eks. være anciennitet, nuværende aflønning og arbejdstidsprocent. Medarbejderaktier er ifølge lovgivningen båndlagt i mindst 5 år efter købet.
Medarbejderobligationer
Ligesom medarbejderaktier henvender medarbejderobligationer sig til alle medarbejdere i virksomheden. Medarbejderobligationer er et lån, som virksomheden optager hos medarbejderne. Medarbejderobligationer kan være bonus eller en aftalt lønnedgang, som medarbejderen konverterer til et lån til virksomheden.
Tegnings- og aktieoptioner
En tegnings- eller aktieoption giver medarbejderen ret til på et givent tidspunkt at tegne hhv. købe aktier i virksomheden til en på forhånd fastsat kurs. Medarbejderen får dermed mulighed for at blive medejer af virksomheden.
Tegningsoptionen kan først udnyttes, når aktiekapitalen udvides, og der derfor udstedes nye aktier. Aktieoptionen er derimod en ret til at købe bestående aktier fra virksomhedens egenbeholdning.
Konvertible obligationer
Konvertible obligationer er udtryk for, at medarbejderen låner virksomheden penge – mod på et senere tidspunkt at kunne ombytte lånet med et antal aktier i virksomheden. Medarbejderen får altså mulighed for at blive medejer af virksomheden.
Fantomaktier
Ved de såkaldte fantomaktier kommer medarbejderen ikke på noget tidspunkt til at eje aktier i virksomheden. Der er tale om en slags bonusordning baseret på udviklingen i virksomhedens aktiekurs.
Hvad skal man vælge?
For at kunne tage stilling til, hvilken ordning der i den konkrete situation er mest hensigtsmæssig, er det nødvendigt at få afklaret en række spørgsmål, f.eks.
- er ordningen til en smal eller bred kreds af medarbejdere?
- skal den enkelte medarbejder bidrage med en egenbetaling?
- skal ordningen baseres på historisk eller fremtidig kursudvikling?
- hvad er tidshorisonten for ordningen?
Hvem rådgiver dig?
Sydbanks Merchant Bank-afdeling har specialiseret sig i at rådgive om incitamentsaflønning og de muligheder, som en sådan ordning giver en virksomhed og dens medarbejdere. Kontakt din rådgiver, som hjælper dig videre.